В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на
0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В итоге в штатном расписании: 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера.
Можно ли принять на 1,5 ставки главного бухгалтера или правильно будет оформить 1 ставку главного бухгалтера и
0,5 ставки бухгалтера?

На какую помощь, в т.ч. и по трудоустройству, могут рассчитывать переселенцы из Украины?

В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В этот период должность, которую она занимала до ухода в отпуск, сокращена.
Какие гарантии предусмотрены в законо-
дательстве о труде в отношении такой работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком по сохранению прежней работы? Имеет ли право наниматель уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников?

Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, при условии, что она вышла на работу на полный рабочий день?

Главный бухгалтер нашего общества вступила в брак с кассиром. Директор намерен уволить кассира.
Прав ли директор?

Какую компенсацию нужно выплачивать работнику отдела сбыта, если он использует собственный автомобиль для выполнения должностных обязанностей?

Можно ли гражданину Республики Беларусь трудоустроиться в России? Сколько дней ему можно находиться в России без регистрации?

Работница организации принята на работу 23 мая 2013 г., уволена 21 мая 2014 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года ей было предоставлено 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск сотруднице не предоставлялся. С 27 февраля по
8 апреля 2014 г. она работала на 0,5 ставки.
Сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении работницы? Уменьшается ли количество дней отпуска, подлежащих компенсации, в связи с работой на 0,5 ставки?

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее – постановление) необходимо внести изменения в контракты, заключенные с работниками.

1. В какие сроки наниматель обязан уведомить работников об изменении контракта?

2. Надо ли приводить в соответствие с законодательством ранее заключенные контракты или достаточно внести изменения в форму контакта вновь принимаемых работников?

3. Как документально оформить изменения?

Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой рекомендовано ограничение работы в условиях труда на этом рабочем месте сроком на 1 месяц. Справка выдана и подписана врачом-терапевтом и заверена личной печатью врача.

Вместе со справкой работник подал нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с болезнью, препятствующей дальнейшему продолжению работы. Однако наниматель не заинтересован в увольнении работника, другая работа, на которую наниматель мог бы перевести работника, отсутствует. В связи с этим наниматель предложил работнику предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы, от чего последний отказался и настаивает на увольнении.

1. Обязан ли наниматель руководствоваться данным медицинским заключением, поскольку оно вынесено не коллегиально,
а отдельным специалистом?

2. Вправе ли наниматель направить работника на внеочередной медицинский осмотр для получения заключения ВКК?

3. Обязан ли наниматель уволить работника?

4. Вправе ли наниматель в соответствии со статьей 49 ТК отстранить в данном случае работника от работы как появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью?