12 ноября 2015
4742
просмотров
Генеральный директор планирует установить градацию при премировании своего заместителя. В организации действует положение об оплате труда, в котором поощрение работников прописано стандартно.
Можно ли разработать отдельно положение о премировании заместителя генерального директора или достаточно внести новые условия о премировании в трудовой договор?
Все вопросы, связанные с организацией оплаты труда работников, в т.ч. с установлением им премиальных выплат, определяются в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).
