12 ноября 2015
5073 просмотров

Генеральный директор планирует установить градацию при премировании своего заместителя. В организации действует положение об оплате труда, в котором поощрение работников прописано стандартно.

Можно ли разработать отдельно положение о премировании заместителя генерального директора или достаточно внести новые условия о премировании в трудовой договор?

 

Все вопросы, связанные с организацией оплаты труда работников, в т.ч. с установлением им премиальных выплат, определяются в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.