19 ноября 2015
4547
просмотров
Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Неправомерны. Наниматель обязан ознакомить внутреннего совместителя под роспись с коллективным договором.
