Работнику предоставлен социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель принял решение отозвать работника из отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.
