Есть необходимость привлечь работника, работающего по графику с 08:00 до 17:00, к работе в ночь для решения технических вопросов с оборудованием. Работник согласен. Работы будут проводиться с 23:00 до 04:00.

Как правильно оформить такой выход на работу?

Надо ли соблюдать норму части восьмой ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?

Предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?

Обязан ли наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству?

Работник организации обратился с заявлением о предоставлении ему социального отпуска на 1 месяц в связи с рождением ребенка.

Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?

От работника поступило заявление о представлении ему копий документов, на основании которых он лишен премии. Это была мера дисциплинарного наказания. Указанные документы работник просит выслать ему по домашнему адресу.

Должен ли наниматель высылать ему документы?

C работником был заключен контракт на 3 года, 2 года он отработал и его перевели на другую должность, заключили новый контракт уже на максимальный срок 5 лет.

Как правильно считать работнику рабочий год: с начала действия нового контракта по новой должности или с начала действия старого контракта по прежней должности?

Имеет ли право работник отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

В каких случаях отпуск за вредные условия труда и за особый характер работы предоставляется авансом?

Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени?