Согласно ТК наниматель вправе устанавливать стимулирующие выплаты в локальных правовых актах (далее – ЛПА).

Можем ли мы разработать и утвердить Положение об улучшениях, которым будут определены порядок подачи, рассмотрения рационализаторских предложений от работников, а также формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения?

Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом общества не отнесен.

Согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать письменное заявление и если да, то на имя кого оно в таком случае должно быть написано?

Работник работает верстальщиком в журнале (каждый месяц заверстывает 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки.

Объем статей для верстки в журнале не уменьшается. Остается также 30 статей.

Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какому основанию он может быть уволен?

Может ли иногородний работник прислать нанимателю фото документа для совершения кадровых действий (например, фото военного билета для сверки)?

Мы направляем в психиатрическое учреждение здравоохранения запросы о представлении в отношении сотрудников сведений о том, состоят ли они на учете. Но эта информация является врачебной тайной.

Можно ли взять с сотрудника согласие на представление таких сведений в простой письменной форме, а в запросе просто указать об этом?

Водитель выезжает в командировки на грузовом автомобиле в воскресенье, и так получается, что он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачиваются, сам водитель не против работать в таком режиме.

Не является ли нарушением трудового законодательства, если водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает все один раз в неделю, или 4 раза в месяц?

Необходимо ли издавать приказ о назначении лица, ответственного за ведение делопроизводства по обращениям граждан, если в должностной инструкции специалиста по кадрам указана такая обязанность?

Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит отпуск на дни больничного. Директор пригрозил увольнением за прогул, если работник не выйдет на работу.

Как разрешить конфликт?

Сотрудник будет направляться на обучение за счет организации.

Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13-й заработной платы, в т.ч. работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.

Правомерно ли поступил наниматель?