Приказом по предприятию утвержден перечень должностей, являющихся материально ответственными лицами, и заключены договоры о полной материальной ответственности. 

Должна ли материальная ответственность еще быть закреплена в их должностных инструкциях?

Для выполнения своей работы многие сотрудники (например, бухгалтеры, инженеры, юристы) используют товарно-материальные ценности (ТМЦ) нанимателя (оргтехника, мебель, малооценка) – все это числится за работником.

Если при увольнении выявляется недостача чего-либо, возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из его зарплаты?

Положением об оплате труда предусмотрено единовременное денежное поощрение (в разделе «Стимулирующие выплаты») к государственным и профессиональным праздникам и за эффективную работу из экономии фонда оплаты труда.

Включается ли такое поощрение в расчет среднего заработка?

В штатном расписании есть должность специалиста по внешнеэкономической деятельности (квалификация специалиста – инженер по телекоммуникациям). Хотим ее исключить, а вместо нее ввести должность инженера по внешнеэкономической деятельности.
Можно ли так сделать?

В организация 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье.

Допускается ли в данном случае оформить увольнение работника в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта, т.е. в понедельник?

Как правильно исчисляются сроки при применении дисциплинарных взысканий?

Наниматель заключил контракт с работником сроком менее 1 года. По истечении этого срока, несмотря на просьбы работника о продлении контракта, работник был уволен. Работник обратился в суд.

Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?

В какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?

В целях повышения профессионализма, углубления специальных знаний и навыков работы на предприятии издан приказ «О прохождении технической учебы в свободное от основной работы время».

Имеет ли право наниматель оплатить работнику присутствие на технической учебе в свободное от работы время в период нахождения этого работника в отпуске без сохранения заработной платы?

В организации утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность секретаря переименована в «секретарь приемной», а должность художника – в должность «художник-оформитель». Что необходимо оформить в отношении работников: перевод или переименование должностей?