Вопрос-ответ

Если мы откажем матери, воспитывающей троих детей, в предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, поскольку не все дети посещают детский сад, не будет ли это нарушением прав работника и норм законодательства?

Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в организацию и просит установить ему неполное рабочее время, так как летом он уже трудоустроился в другую организацию, а работать по целевому распределению хочет по совместительству. При этом он ссылается на то, что работа в организации, куда он направлен, ‒ по совместительству, поэтому наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. Отдел кадров считает, что в данном случае это возможно только в случае внутреннего совместительства, но никак не внешнего.

Кто прав ‒ отдел кадров или молодой специалист? Возможно ли установление работнику неполного рабочего времени в данном случае?

Подлежат ли увольнению работники, проходящие службу в резерве?

На каких условиях заключать трудовой договор с работником, принимаемым на период военной либо альтернативной службы молодого специалиста?

Работник организации, трудовой договор с которым был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней обратился с просьбой принять его обратно на прежнюю должность служащего в связи с получением отсрочки.

Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу?

Работник без предварительного предупреждения в течение нескольких дней не выходил на работу и не отвечал на телефонные звонки. В дальнейшем стало известно, что его призвали на военную службу.

Какой датой в данном случае следует издать приказ об увольнении?

Бухгалтер бюджетной организации принят на период отпуска по уходу за ребенком. В конце июля срок трудового договора заканчивается и работник увольняется.

С 16 июня он уходит в отпуск на 14 календарных дней.

Правомерна ли выплата на оздоровление в размере 1 оклада без учета отработанного времени за этот год, если по коллективному договору такая выплата осуществляется к любой части отпуска?

Несовершеннолетний (17 лет) принят на работу 01.07.2024, а 26.11.2024 ему исполнилось 18 лет. В организации для всех совершеннолетних установлен отпуск 24 календарных дня (к.д.).

Сколько дней трудового отпуска положено такому работнику за его рабочий год?

Не противоречит ли часть восьмая подп. 169.5 п. 169 Инструкции № 4 части второй п. 166 Правил № 143 и как в таком случае включать в годовой раздел сводной описи дел по личному составу личные дела уволенных работников?

Принимаем гражданина Камеруна.

Надо ли переводить трудовой договор (контракт) на понятный ему язык после вступления в силу Указа № 202?