Вопрос-ответ

Наниматель не сократил работнику продолжительность рабочего дня на 1 ч в предпраздничный день. По итогам за месяц количество отработанного времени составило 1 ч больше установленной нормы.

Является ли переработка сверхурочной работой и подлежит ли она компенсации?

Работнику установлен режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. По условиям производства работник не мог прерваться и использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, в это время он работал.

Является ли выполнение работником работы в таком случае сверхурочной и подлежит ли оно оплате?

Автомобиль находится на ремонте. В организации нет вакансий для временного перевода водителя, работающего на этом автомобиле.

Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Или же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть  третья ст. 87 ТК).

Распространяется ли это требование на все нормы, в т.ч. временные и разовые? Как ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?

С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из работников ушел в отпуск, в связи с чем из другой бригады временно переведен другой работник на 1 месяц.

Как оформить (каким документом) присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?

Вправе ли наниматель не выдавать трудовую книжку работнику и задержать выплату окончательного расчета при увольнении, если работник не сдал обходной лист?

В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев (соответственно ему осталось отработать 7 месяцев).

На какой срок заключить с ним контракт? Если срок контракта превышает срок обязательной работы, каким образом работнику в течение срока контракта реализовать свое право на увольнение по истечении срока обязательной работы?

При внесении записи об увольнении в трудовую книжку кадровик вместо ссылки на п. 1 части второй ст. 35 ТК (увольнение по соглашению сторон) указал п. 1 части первой ст. 35 ТК.

Нужно ли исправлять запись?

Допустимо ли осуществлять увольнение и прием на работу в один день? Например, работник закончил смену утром в 06:00 (последний рабочий день) в одной организации и в этот же день принимается на работу по основному месту в другую организацию.

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание? Нужно издать приказ с указанием внесенных изменений? А сами изменения как оформить?

Утвердить в новой редакции следует весь текст ПВТР, штатного расписания или изменения как-то по-другому оформить отдельно?