Если на иностранца, не распространяются нормы гл. 4 Закона о миграции, то с ним можно заключить любой вид трудового договора: контракт, трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор – при наличии оснований, перечисленных в частях третьей и четвертой ст. 17 ТК.

Контракт, например, можно заключить с иностранцем, получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в учреждении образования Республики Беларусь, который трудоустраивается к нанимателю на условиях неполного рабочего времени, причем с продолжительностью рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (абз. 12 части второй ст. 2, часть вторая ст. 25 Закона о миграции).

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2025 г.