Вопрос-ответ

Можно ли принять на работу работника, не запрашивая характеристику по Декрету № 5, если он представит копию характеристики, выданной по запросу другого нанимателя, к которому он устраивался на работу, но его не приняли?

У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или переехать в г. Минск для продолжения работы. Работники отказались и хотят быть уволены.

На какую статью ТК ссылаться при увольнении, является ли данное увольнение изменением существенных условий труда или же это сокращение с выплатой 3-месячного пособия?

Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.

Правильно ли это?

В коллективном договоре предусмотрена выплата к юбилейным датам в размере 5 базовых величин. Но в связи с тем что работник родился 29 февраля, главный бухгалтер отказался начислять выплату по той причине, что в нынешнем году такой даты нет.

Правомерны ли действия главбуха? Может ли директор решить выплатить такую выплату, несмотря на условие в колдоговоре?

В 2025 г. обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2019–2021 рабочие годы: ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).

Как поступить?

Можно ли предоставить отпуск по основному месту работы и по совместительству одновременно, если работник-совместитель отработал 3 месяца?

Можно ли предоставить работнику весь трудовой отпуск в июне 2025 г., если его рабочий год – с 06.02.2025 по 05.02.2026?

Работник с 22.04.2024 работал на территории с правом на отселение (отпуск 37 дней). С 01.07.2024 он переведен на торговый объект, который находится в чистой зоне, и продолжительность отпуска составляет 24 дня.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за рабочий год: вначале рассчитать 37 дней пропорционально отработанному времени, а затем 24 дня или применить ст. 151 ТК (и получится 24 дня)?

Директора ООО отзывают из отпуска.

Надо ли проводить общее собрание участников и кто будет издавать приказ об отзыве из отпуска: сам директор или исполняющий его обязанности заместитель?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей, являющихся материально ответственными лицами, и заключены договоры о полной материальной ответственности. 

Должна ли материальная ответственность еще быть закреплена в их должностных инструкциях?