C работником был заключен контракт на 3 года, 2 года он отработал и его перевели на другую должность, заключили новый контракт уже на максимальный срок 5 лет.

Как правильно считать работнику рабочий год: с начала действия нового контракта по новой должности или с начала действия старого контракта по прежней должности?

Имеет ли право работник отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

В каких случаях отпуск за вредные условия труда и за особый характер работы предоставляется авансом?

Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени?

В организации применяется сменный режим работы.

Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма графика работ (сменности)?

Постановлением № 34 была отменена обязанность проставления печати в трудовых книжках работников.

Каким образом теперь заверять записи, вносимые в трудовые книжки работников?

Согласно ТК наниматель вправе устанавливать стимулирующие выплаты в локальных правовых актах (далее – ЛПА).

Можем ли мы разработать и утвердить Положение об улучшениях, которым будут определены порядок подачи, рассмотрения рационализаторских предложений от работников, а также формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения?

Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом общества не отнесен.

Согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать письменное заявление и если да, то на имя кого оно в таком случае должно быть написано?

Работник работает верстальщиком в журнале (каждый месяц заверстывает 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки.

Объем статей для верстки в журнале не уменьшается. Остается также 30 статей.

Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какому основанию он может быть уволен?

Может ли иногородний работник прислать нанимателю фото документа для совершения кадровых действий (например, фото военного билета для сверки)?