Можно ли изменить расценки на изготовление продукции по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?

Может ли совмещать заместитель заведующего по хозяйственной работе еще и работу инспектора по кадрам?

Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?

В организации создан профсоюз, но пока нет коллективного договора.

Нужно ли график трудовых отпусков согласовывать с профкомом?

Организация осуществляет международные грузоперевозки. В штате нет медицинского работника.

Может ли организация самостоятельно проверять водителей на наличие алкогольного опьянения и допускать их к участию в дорожном движении?

После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией перевода на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал.

Можно ли допустить такого работника к работе в прежних условиях?

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1‒2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы? Достаточно ли просто оплатить отработанное время?

Как правильно внести запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству?

У работника истекает срок действия контракта. Ему предложили продлить контракт, но он отказался и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор согласился, увольнение состоялось. Через некоторое время тот же самый, уже бывший, работник обратился в организацию с требованием восстановить его на работе, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением.

Подпадает ли под действие Закона об обращениях граждан такое обращение бывшего работника?

Если предыдущий наниматель не внес запись об образовании, надо ли ее вносить?