Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Вопрос-ответ

Сортировать по
Перевод на легкий труд по медзаключению
08 апреля 2025
view counter 240

После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией перевода на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал.

Можно ли допустить такого работника к работе в прежних условиях?

Разъездной характер работы
08 апреля 2025
view counter 176

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (12 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы? Достаточно ли просто оплатить отработанное время?

Обращение бывшего работника
01 апреля 2025
view counter 143

У работника истекает срок действия контракта. Ему предложили продлить контракт, но он отказался и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор согласился, увольнение состоялось. Через некоторое время тот же самый, уже бывший, работник обратился в организацию с требованием восстановить его на работе, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением.

Подпадает ли под действие Закона об обращениях граждан такое обращение бывшего работника?

Действия нанимателя при отказе сотрудника подписывать приказ
25 марта 2025
view counter 126

Работнику приказом нанимателя поручено выполнить разовую работу, которая соответствует трудовой функции работника, однако работник отказывается ставить подпись под приказом.

Что необходимо предпринять нанимателю в данной ситуации?

В уведомлении о продлении контракта неверно указан номер контракта
18 марта 2025
view counter 233

Работнику было вручено уведомление о продлении контракта. Он его подписал, однако через неделю написал служебную записку о признании уведомления недействительным. Дело в том, что в уведомлении, которое подписал работник, был неверно указан номер его контракта (неверно указана одна цифра).

Что делать нанимателю? 

Разные формулировки в контракте и Положении о премировании
18 марта 2025
view counter 127

В контракте работника (в части обязанностей нанимателя) указано, что все выплаты (надбавки, доплаты, премии, иные выплаты) устанавливаются работникам посредством издания приказов в организации и доводятся до сведения работников под подпись.

В Положении о премировании прописано: «Содержание приказа о премировании работнику под подпись не объявляется».

Нужно ли в контракте изменить формулировку относительно премий, чтобы привести ее в соответствие с локальным правовым актом организации (далее ЛПА)?

Сроки временного перевода
11 марта 2025
view counter 246

Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?

Переход со срочного трудового договора на контракт
04 марта 2025
view counter 238

Работники оформлены по срочному трудовому договору на время строительства объекта.

По окончании строительства объекта можно ли их перевести на контракт как постоянных работников без процедуры увольнения?

Наверх