Вопрос-ответ

Можно ли установить внешнему совместителю режим гибкого рабочего времени?

Работница просит оформить ее в период нахождения на больничном по беременности и родам по договору подряда по своей же должности. В дальнейшем она хочет, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности.

Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?

В компании работает специалист, у которого оформлен разъездной характер работы (РХР). Специалист закреплен за одной из областей, и его рабочее место находится в одном из районных центров области.  В связи с производственной необходимостью он иногда выезжает за пределы области (к клиентам, на семинары), в т.ч. приезжает в г. Минск (юридический адрес организации, в которую он трудоустроен).

Считается, что любые разъезды работника (выезд из районного центра независимо от того, был он у клиентов или на семинаре) осуществляются им в рамках РХР или же какие-то поездки следует оформлять как командировку? Или, если работнику установлен РХР, то командировок у него быть не может (кроме как за границу)?

Обязательно ли в констатирующей части приказа указывать редакцию нормативного правового акта (НПА)?

При составлении графика отпусков директор попросил всех работников разделить трудовой отпуск на 2 части. Два работника отказываются делить отпуск и настаивают на предоставлении трудового отпуска в полном объеме.

Можно ли разделить отпуск на части без согласия на то работников?

При приеме на работу в личное дело работника включается копия диплома, заверенная специалистом по кадрам. Кроме того, при направлении в другие организации запросов о выдаче справок для назначения пенсии к таким запросам прикладываются заверенные специалистом по кадрам копии трудовых книжек.

Каким документом оформить предоставление специалисту по кадрам полномочий на заверение указанных копий? Копии каких документов он вообще вправе заверять?

Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам. При этом доплата трактористу устанавливаться не будет.

Соответствует ли законодательству указанное содержание должностных и рабочих инструкций?

В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.

Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, если мать работает за границей?

При составлении графика трудовых отпусков возник спор: работник, являющийся донором, желает пойти в отпуск в сентябре и считает, что наниматель должен так запланировать отпуск. Наниматель отказал.

Кто прав?