Согласно рекомендациям ВОЗ, организациям и предприятиям, в которых не приостановлен полностью рабочий процесс, необходимо проводить дополнительные меры по профилактике коронавируса. Одна из таких мер - дезинфекция рабочих мест, кабинетов, мест для приема пищи и туалетных комнат, дверных ручек и т.д.

Может ли наниматель поручить обработку дезинфицирующим средством дверных ручек и других, чаще всего используемых поверхностей, кому-то из сотрудников? Например, секретарю организации или специалисту по персоналу?

Может ли работник не выполнять такое поручение и должен ли наниматель доплачивать за это?

Ситуация:

Наниматель не хочет переходить на удаленный труд всей организацией. Некоторые сотрудники ушли в трудовой отпуск.

Можно ли ввести на период пандемии коронавируса свободное посещение офиса сотрудниками?

Ситуация:

По решению нанимателя с 1 по 20 апреля работники переведены на удаленную работу. Наниматель считает, что такая работа должна оплачиваться ниже, чем, если  бы работники выполняли ее в офисе. Так ли это?

Работникам предоставляется трудовой отпуск согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем на текущий год.

Работник может использовать свой трудовой отпуск вне графика, согласовав с нанимателем иной период отдыха.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ст. 307-4 ТК).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре.

Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.

Председатель профсоюза обратился к нанимателю с требованием согласовать с профсоюзом график трудовых отпусков.

Обязан ли наниматель согласовывать график трудовых отпусков с профсоюзом?

В организации установлен режим рабочего времени с 9:00 до 18:00.

Вправе ли работник в предпраздничный день прийти на работу в 10:00?

Нужно ли уведомлять работников бюджетной организации за 1 месяц об изменении существенных условий труда в связи с изменением системы оплаты труда с 1 января 2020 г. в соответствии Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»?

При приеме на работу кандидат предъявил вкладыш без самой трудовой книжки, объяснив тем, что на прошлой работе закончились бланки трудовых книжек. Так как эта работа была для него первой, ему выдали вкладыш трудовой книжки, на титульном листе которого указано «в связи с отсутствием бланков трудовых книжек».

Как поступить с этим вкладышем?

Можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии с целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников?

Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр?

Можно ли требовать справку о состоянии здоровья?