дате | просмотрам

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


05 ноября 2019
188

По истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день и уменьшить обед до 15 мин. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

31 октября 2019
213

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. Наниматель отказал, указав, что первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кто прав в данной ситуации?

29 октября 2019
188

Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.

Кто прав в данной ситуации?

22 октября 2019
206

На основании решения райисполкома 28 сентября 2018 г. ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28 сентября 2018 г. главный экономист ОАО «А» приказом переведена на должность «экономист по труду» ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.

Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (обычный пустой бланк, который работница отказалась подписывать).

Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница тоже отказалась подписывать.

Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, поскольку подписывать его спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.

Должностная инструкция экономиста по труду разработана только 8 февраля 2019 г.

Является ли это нарушением?

17 октября 2019
242

В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время?

Имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?

15 октября 2019
250

Строительная организация расположена в Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся на расстоянии 100 км от Минска. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы либо достаточно оплатить отработанное время?

11 октября 2019
223

Будет ли письменное заявление работника о переводе на другую должность являться уведомлением нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения по действующему контракту в связи с истечением срока его действия?

11 октября 2019
196

Работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Каков алгоритм перевода этого работника с временной работы на постоянное место работы по той же профессии?

08 октября 2019
219

В организации работает многодетная мама. Как ей предоставить один свободный от работы день в неделю?

08 октября 2019
236

В ОКРБ «Занятия» предусмотрен код 2413 «Финансовые аналитики». Можно ли установить наименование должности «финансовый аналитик»?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.