По истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день и уменьшить обед до 15 мин. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. Наниматель отказал, указав, что первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав в данной ситуации?
Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
На основании решения райисполкома 28 сентября 2018 г. ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28 сентября 2018 г. главный экономист ОАО «А» приказом переведена на должность «экономист по труду» ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.
Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (обычный пустой бланк, который работница отказалась подписывать).
Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница тоже отказалась подписывать.
Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, поскольку подписывать его спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.
Должностная инструкция экономиста по труду разработана только 8 февраля 2019 г.
Является ли это нарушением?
В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время?
Имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?
Строительная организация расположена в Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся на расстоянии 100 км от Минска. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы либо достаточно оплатить отработанное время?
Будет ли письменное заявление работника о переводе на другую должность являться уведомлением нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения по действующему контракту в связи с истечением срока его действия?
Работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Каков алгоритм перевода этого работника с временной работы на постоянное место работы по той же профессии?
В организации работает многодетная мама. Как ей предоставить один свободный от работы день в неделю?
В ОКРБ «Занятия» предусмотрен код 2413 «Финансовые аналитики». Можно ли установить наименование должности «финансовый аналитик»?
