Согласно ТК наниматель вправе устанавливать стимулирующие выплаты в локальных правовых актах (далее – ЛПА).
Можем ли мы разработать и утвердить Положение об улучшениях, которым будут определены порядок подачи, рассмотрения рационализаторских предложений от работников, а также формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения?
Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов установлены ст. 105 ТК.
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, выполняемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка (часть первая ст. 105 ТК).
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности служащего (профессии рабочего) и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (часть вторая ст. 105 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2025 г.
