Работник работает верстальщиком в журнале (каждый месяц заверстывает 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки.
Объем статей для верстки в журнале не уменьшается. Остается также 30 статей.
Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какому основанию он может быть уволен?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).
Изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение режима рабочего времени (часть вторая ст. 32 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2025 г.
