Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит отпуск на дни больничного. Директор пригрозил увольнением за прогул, если работник не выйдет на работу.
Как разрешить конфликт?
Дело в том, что перенести часть отпуска можно только по желанию сотрудника. По общему правилу, если нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска (часть вторая ст. 171 ТК). Болезнь сотрудника – один из случаев, когда наниматель обязан перенести или продлить отпуск на количество дней болезни. Для переноса части отпуска работник должен написать заявление. Если работник не хочет переносить дни отпуска, которые проболел, на другое время, то отпуск придется продлить.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2025 г.
