Вопрос-ответ

Работник не пришел на работу, а после обеда его родственники сообщили, что он умер.

Что ставить в табеле учета рабочего времени и надо ли его корректировать после получения свидетельства о смерти?

Если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется отпуск по беременности и родам, сохраняется ли на этот период пособие по уходу за ребенком на старшего ребенка?

Работница работает на 0,5 ставки (работа основная) и обучается в аспирантуре (получает стипендию) в дневной форме (в том же учреждении).

Как назначается пособие по беременности и родам? Выплаты положены в обоих случаях?

У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 ч. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 ч.

Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 ч или 3 ч (с учетом 5 ч недоработки по другой профессии)?

В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.

Можно ли не выплачивать молодому рабочему денежную помощь, если он отработал меньше месяца? И если нельзя, то как ее выплачивать: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?

Наниматель находится в Минске, а работник проживает в Витебске. Работник возит товары из Витебска в Минск, встречается с поставщиками и покупателями в Минске. Обычно он в тот же день возвращается в Витебск, но иногда по собственной инициативе остается в Минске на ночлег.

Надо ли работнику возмещать командировочные расходы? Можно ли ему установить разъездной характер работы?

Можно ли отказать в приеме на работу в государственную организацию, если с предыдущего места работы получена отрицательная характеристика?

Какие документы обязана запрашивать государственная организация при приеме на работу сотрудника?

На молодого специалиста, в августе 2023 г. принятого на работу по распределению на должность инженера-конструктора (срок обязательной отработки – 2 года), в сентябре 2024 г. подали документы в квалификационную комиссию о присвоении ему

II квалификационной категории по этой же специальности.

Можно ли присвоить работнику II категорию по должности до истечения срока, указанного в квалификационной характеристике?

В результате реорганизации к организации «А» присоединяются организации «Б» и «В». Директором организаций «Б» и «В» является одно лицо, работающее по внешнему совместительству в каждой организации на 0,1 ставки. В организации «А» ему планируется предложить работу в должности начальника отдела на 0,2 ставки по внешнему совместительству.

Как правильно оформить трудовые отношения? Что указывать в письменном предупреждении, направляемом работнику? Можно ли оформить перевод с двух должностей по 0,1 ставки на одну должность на 0,2 ставки?