Вправе ли наниматель отказать в разделении трудового отпуска на части (или предоставлении полного трудового отпуска)? Обязан ли работник указывать причину разделения отпуска?

Если работник желает вместо трудового отпуска получить денежную компенсацию, как правильно поступить? Можно ли при делении отпуска на части выплатить денежную компенсацию?

Можно ли перенести или продлить трудовой отпуск, запланированный в графике, и в каких случаях?

В какие сроки наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату среднего заработка?

Донор обязан не позднее чем за 2 рабочих дня предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха.

Обязательно ли оформлять предупреждение в виде одного заявления за 2 дня до выполнения донорской функции, где будут указаны дата сдачи крови, и дата использования дней отдыха, или могут быть поданы 2 заявления: за 2 дня до сдачи крови – о дне сдачи крови, а за 2 дня до использования дней отдыха – о дате использования дней отдыха? 

В организации есть сторожа, контролеры на контрольно-пропускном пункте и охранники.

Может ли охранник заменять сторожа?

Как правильно назвать специалиста, который будет заниматься отслеживанием товаров, статистикой по продажам, контролем выкладки товара и т.д.?

Работник был направлен в командировку из Гродно в Моги­лев с 27 по 30 мая. В субботу 25 мая работник выбыл в Минск, а 26 мая в место командировки – Могилев. В Могилев он прибыл 27 мая. Вправе ли наниматель возместить работнику проезд в командировку только в размере 0,1 базовой величины, так как билеты не принимаются в качестве документов, подтверждающих расходы по проезду?

Бригада работников была командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.

Как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени и оплатить их работу?

Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?