Вопрос-ответ

На сколько необходимо было сократить рабочий предпраздничный день (24.12.2025) для работника-инвалида с неполным рабочим днем продолжительностью 2 ч?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 2027 г.

Нужно ли ее включать в график трудовых отпусков на 2026 г.?

Можно ли установить предварительное испытание работнику, принятому на время нахождения основного работника в декрете?

Может ли работница выйти на работу, не прерывая декрет?

Работница, находящаяся в декрете, решила выйти на работу на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства.

Что в таком случае необходимо указать в табеле: декрет или рабочие дни?

Можно ли установить внешнему совместителю режим гибкого рабочего времени?

Работница просит оформить ее в период нахождения на больничном по беременности и родам по договору подряда по своей же должности. В дальнейшем она хочет, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности.

Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?

В компании работает специалист, у которого оформлен разъездной характер работы (РХР). Специалист закреплен за одной из областей, и его рабочее место находится в одном из районных центров области.  В связи с производственной необходимостью он иногда выезжает за пределы области (к клиентам, на семинары), в т.ч. приезжает в г. Минск (юридический адрес организации, в которую он трудоустроен).

Считается, что любые разъезды работника (выезд из районного центра независимо от того, был он у клиентов или на семинаре) осуществляются им в рамках РХР или же какие-то поездки следует оформлять как командировку? Или, если работнику установлен РХР, то командировок у него быть не может (кроме как за границу)?

Обязательно ли в констатирующей части приказа указывать редакцию нормативного правового акта (НПА)?

При составлении графика отпусков директор попросил всех работников разделить трудовой отпуск на 2 части. Два работника отказываются делить отпуск и настаивают на предоставлении трудового отпуска в полном объеме.

Можно ли разделить отпуск на части без согласия на то работников?