Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В результате реорганизации к организации «А» присоединяются организации «Б» и «В». Директором организаций «Б» и «В» является одно лицо, работающее по внешнему совместительству в каждой организации на 0,1 ставки. В организации «А» ему планируется предложить работу в должности начальника отдела на 0,2 ставки по внешнему совместительству.
Как правильно оформить трудовые отношения? Что указывать в письменном предупреждении, направляемом работнику? Можно ли оформить перевод с двух должностей по 0,1 ставки на одну должность на 0,2 ставки?
Поскольку в рассматриваемой ситуации в результате реорганизации невозможно сохранить обе должности, занимаемые работником в организациях «Б» и «В», эти организации обязаны письменно предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата) (часть четвертая ст. 36 ТК). Сделать это надо не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением (ст. 43 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
