Может ли суд признать в качестве основания для увольнения по ст. 41 ТК несоблюдение нанимателем графика работы (нарушение режима труда и отдыха, неознакомление с графиками работы), если в контракте режим рабочего времени не указан?
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК). ТК не уточняет, какиеименно нарушения нанимателя предоставляют работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2025 г.
.png)
