Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13-й заработной платы, в т.ч. работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.
Правомерно ли поступил наниматель?
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться локальным правовым актом нанимателя (ЛПА). Если выплата 13-й зарплаты предусмотрена ЛПА, работник выполнил условия для ее получения и приказ на ее выплату был подписан, действия нанимателя, скорее всего, неправомерны.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №1, 2025 г.
