Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?
Одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК). А при разделении отпуска на части работник по согласованию с нанимателем в графике отпусков может запланировать части отпуска любой продолжительности.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №24, 2024 г.
