Для выполнения своей работы многие сотрудники (например, бухгалтеры, инженеры, юристы) используют товарно-материальные ценности (ТМЦ) нанимателя (оргтехника, мебель, малооценка) – все это числится за работником.
Если при увольнении выявляется недостача чего-либо, возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из его зарплаты?
Удержание из заработной платы возможно, но при соблюдении определенных условий:
1) сумма ущерба не превышает трех среднемесячных заработных плат работника;
2) материальные ценности переданы работнику для выполнения трудовой функции по договору о полной материальной ответственности. Иными словами, каждый работник применяет в процессе выполнения трудовой функции переданные ему ТМЦ.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий, перечисленных в части первой ст. 400 ТК.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №13, 2025 г.
