Вопрос-ответ

От работника поступило заявление о представлении ему копий документов, на основании которых он лишен премии. Это была мера дисциплинарного наказания. Указанные документы работник просит выслать ему по домашнему адресу.

Должен ли наниматель высылать ему документы?

C работником был заключен контракт на 3 года, 2 года он отработал и его перевели на другую должность, заключили новый контракт уже на максимальный срок 5 лет.

Как правильно считать работнику рабочий год: с начала действия нового контракта по новой должности или с начала действия старого контракта по прежней должности?

Имеет ли право работник отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

В каких случаях отпуск за вредные условия труда и за особый характер работы предоставляется авансом?

Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени?

В организации применяется сменный режим работы.

Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма графика работ (сменности)?

Постановлением № 34 была отменена обязанность проставления печати в трудовых книжках работников.

Каким образом теперь заверять записи, вносимые в трудовые книжки работников?

Согласно ТК наниматель вправе устанавливать стимулирующие выплаты в локальных правовых актах (далее – ЛПА).

Можем ли мы разработать и утвердить Положение об улучшениях, которым будут определены порядок подачи, рассмотрения рационализаторских предложений от работников, а также формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения?

Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом общества не отнесен.

Согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать письменное заявление и если да, то на имя кого оно в таком случае должно быть написано?

Работник работает верстальщиком в журнале (каждый месяц заверстывает 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки.

Объем статей для верстки в журнале не уменьшается. Остается также 30 статей.

Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какому основанию он может быть уволен?