Работник долго болел и отсутствовал на работе почти 5 месяцев, однако он дважды в этот период выходил на работу на 3 дня и на 5 дней. Наниматель издал приказ и уволил работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Прав ли наниматель?

Работник совершил ДТП, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать из зарплаты и с рассрочкой.

Можем ли сами удерживать из зарплаты или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника или лучше составить соглашение о возмещении ущерба

В связи с началом нового вида деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество его сотрудников. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.

Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

Можно ли в должностную инструкцию специалисту (например, механику) включить обязанности по руководству рабочими (например, водителями автомобилей, слесарями по ремонту автомобилей)?

Всех ли сотрудников в спортивной организации нужно направлять на медосмотр при приеме на работу?

Где хранить медицинскую справку, если работающий проходил медосмотр за свой счет?

Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя в ознакомлении педагогических работников с Правилами безопасности организации образовательного процесса при реализации образовательной программы дошкольного образования. Как правильно организовать процесс ознакомления педагогических работников с данными Правилами (как фиксировать, какова периодичность проведения и т.д.)?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.

Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В апреле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца, т.е. май, июнь, июль. В мае этот же работник совершил новый дисциплинарный проступок, за который будет привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца: август, сентябрь и октябрь.

Как в данном случае оформить кадровые документы и как правильно оформить приказ: дополнить первый или издать еще один?

Кадровик, продлевая контракт, неправильно рассчитал сроки продления и действия продленного контракта и превысил предельный 5-летний срок. Как определить, в какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?