Работница (обязанное лицо) работает в организации с 18.03.2013. Трудовой отпуск она не брала. С 25.01.2014 женщина находилась в отпуске по беременности и родам (представлено 5 больничных по 126 дней) и в декретном отпуске непрерывно. В декабре 2024 г. статус обязанного лица с нее снят. Она подала заявление об увольнении 08.04.2025 (продолжает находиться в декретном отпуске).
Может ли наниматель ее уволить? Как правильно подсчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
В связи с тем что с работницы статус обязанного лица снят, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
Обратиться с заявлением к нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон до истечения срока действия трудового договора (контракта) имеет право любой работник, в т.ч. воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет, независимо от того, находится он в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или нет.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8, 2025 г.
