Как правильно установить надбавку за высокие достижения в труде в учреждении образования?
Стимулирующие выплаты включают в т.ч. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки (подп. 49.1.1 п. 49 Указаний № 1).
Надбавка – выплата стимулирующего характера, устанавливаемая к тарифной части оплаты труда работника. Надбавка и ее размер устанавливаются на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2025 г.
