Уволили работника-алиментщика. Есть определение о судебном приказе и предписание об обращении взыскания на заработную плату.
Какие документы остаются у нас, а какие необходимо вернуть работнику?
орядок действий при увольнении работника-должника установлен ст. 106 Закона № 439-З.
При увольнении должника-гражданина с работы наниматель, производивший удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов этого должника, обязан:
1) в 3-дневный срок возвратить исполнительный документ взыскателю;
2) возвратить постановление судебного исполнителя в орган принудительного исполнения с отметкой о произведенных удержаниях;
3) сообщить об увольнении этого должника с работы или о прекращении им соответствующей деятельности, а также сведения о новом месте его работы и (или) месте получения иных доходов при наличии таких сведений (часть четвертая ст. 106 Закона № 439-З).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2025 г.
