Есть необходимость привлечь работника, работающего по графику с 08:00 до 17:00, к работе в ночь для решения технических вопросов с оборудованием. Работник согласен. Работы будут проводиться с 23:00 до 04:00.
Как правильно оформить такой выход на работу?
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ст. 142 ТК).
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 8, 2025 г.
