Вопрос-ответ

На работу трудоустроен молодой специалист, получивший высшее образование I ступени. В течение месяца ему выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии. Молодой специалист отработал по распределению в организации 7 месяцев, а затем поступил в магистратуру на бюджет и продолжил работать на 0,5 штатной единицы. При этом направление на работу было сдано в УО, и работник продолжил

работать у нанимателя без статуса молодого специалиста. После окончания магистратуры ему выдали новое направление на работу и справку о размере месячной

стипендии в магистратуре. Распределен молодой специалист был снова в эту же организацию, где и работал до поступления в магистратуру, но срок отработки по распределению уже составил с учетом ранее отработанного срока 1 год 5 месяцев. Он эту справку и направление принес на прежнее место работы, с работы не увольнялся.

Положена ли в данном случае выплата денежной помощи молодому специалисту после окончания магистратуры?

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего инструкцию по охране труда и вследствие этого получившего травму?

В каком локальном правовом документе наниматель может регламентировать процедуру освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации?

Работник, являющийся военнообязанным, в период отпуска вызывался повестками в военкомат.

Как нанимателю в связи с исполнением работником государственных обязанностей следует продлить ему трудовой отпуск?

Водитель был направлен нанимателем в служебную командировку. Прохождение таможни заняло больше дней, чем предполагали работник и наниматель. Нанимателем в графике отпусков был запланирован трудовой отпуск водителю, который должен был начаться по окончании командировки. Наниматель до направления работника в служебную командировку издал приказ о предоставлении водителю трудового отпуска. В командировке у работника начался отпуск.

Наниматель должен продлить или перенести трудовой отпуск? Какие действия может предпринять наниматель для решения сложившейся ситуации?

Работника отозвали из трудового отпуска, а потом сразу после отзыва предоставили оставшуюся часть.

Можно ли в таком случае продлить трудовой отпуск в связи с наступлением причин, перечисленных в ст. 171 ТК?

Что делать, если работник по-прежнему будет самовольно работать полный рабочий день?

Что делать, если инвалид отказывается от ознакомления с приказом об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ИПР?

Работник получил вторую группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление о сокращенном рабочем времени (раньше была 3-я группа инвалидности, 7-часовой неполный день).

Может ли наниматель сам, без заявления работника, перевести его на сокращенное рабочее время?

Гражданин трудоустраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил его представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку гражданину нет 18 лет. Такая справка была выдана гражданину  на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.

Подойдет ли такая справка или гражданину надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?