У работника истекает срок действия контракта. Ему предложили продлить контракт, но он отказался и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор согласился, увольнение состоялось. Через некоторое время тот же самый, уже бывший, работник обратился в организацию с требованием восстановить его на работе, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением.
Подпадает ли под действие Закона об обращениях граждан такое обращение бывшего работника?
Действие Закона об обращениях граждан не распространяется на обращения граждан и юридических лиц, подлежащих рассмотрению в соответствии с законодательством о конституционном судопроизводстве, гражданским, гражданским процессуальным, хозяйственным процессуальным, уголовно-процессуальным законодательством, законодательством, определяющим порядок административного процесса, законодательством об административных процедурах, обращения работника к нанимателю, а также иные обращения, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения (ст. 2 Закона об обращениях граждан).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №21 2024 г.
