Вопрос-ответ

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая профессия) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой в размере 30 % без освобождения от своей основной работы. Водителю на основании приказа нанимателя была установлена выплата за разъездной характер.

Как правильно оформить и оплатить труд сотрудника, замещающего водителя, при выезде за пределы организации? Оформляется ли командировка? Следует ли на этот период выплачивать ему компенсацию за разъездной характер работы?

Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 дней.

Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?

Работница, воспитывающая двоих детей 8 и 10 лет, совершила дисциплинарный проступок. Наниматель объявил работнице выговор и изменил время предоставления трудового отпуска.

Правомерны ли действия нанимателя?

В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу.

Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?

В штатном расписании имеется должность служащего «провизор второй квалифи­кационной категории».

Как правильно принять на работу сотрудника, если в номенклатуре должностей фармацевтических работников такой должности нет?

Включаются ли в предельное количество выходных дней (12 дней в год) дни, когда работник привлекался к работе для выполнения аварийных работ?

Работник собирается уволиться в связи с достижением пенсионного возраста.

В соответствии с коллективным договором в этом случае предусмотрен ряд выплат. Но через неделю после увольнения работник планирует вернуться обратно, и его примут на работу.

Будет ли эта ситуация считаться коррупцией?

Наниматель своим приказом понизил коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Является ли это изменением существенных условий труда?

Должен ли специалист по кадрам при приеме на работу брать у работника согласие на обработку его персональных данных профсоюзом?

В апреле 2023 г. работница (г. Минск) написала заявление об увольнении в связи с тем, что еще в июле 2022 г. ее мужа-военнослужащего перевели на службу в другую местность (из г. Минска в г. Борисов (подтверждено справками)).

Должен ли наниматель уволить ее и выплатить выходное пособие согласно части второй ст. 341 ТК?