Вопрос-ответ

Работник отсутствовал на работе, например, 2 ч утром в связи с тем, что ему стало плохо (давление, отравление и т.д.) и он посещал врача. Есть справка о том, что работник обращался в медицинское учреждение или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке).

Как в таком случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.

Можно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв 13:00–14:00, в другой день 13:00–14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

Работника забирает с рабочего места скорая помощь, но через 3 ч из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.

Сколько ему рабочих часов ставить? Что указывать в качестве обозначения для 3 ч отсутствия?

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?

Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, предусматривают, чтобы выплата заработной платы производилась не реже 2 раз в месяц, в т.ч. работникам, с которыми заключены контракты.

Применяется ли данное требование к стимулирующим выплатам (премии)?

Может ли наниматель полностью перевести менеджеров по продаже на сдельную оплату труда – процент от сделки? То есть отгрузили товар, получили чистую прибыль от сделки, и из этой прибыли 35 % получает менеджер. Иными словами, это база для начисления его зарплаты: сложили все эти 35 % по сделкам за месяц, начислили зарплату, отняли подоходный налог и 1 % взносов в ФСЗН, а остальное – на карту.

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции при дистанционной работе?

Можно ли направлять работника в служебную командировку после работы в ночную смену?

Каков алгоритм предоставления трудового отпуска работнику при его отказе от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?

В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу.

Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?