Организация, имеющая на балансе общежитие, планирует ввести в штатное расписание дополнительные единицы дежурных по общежитию, которые будут выполнять свои обязанности только в ночное время (с 22:00 до 06:00) каждый день.
Не будет ли выполнение работником работы только в ночное время противоречить законодательству? Какими нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю при установлении максимальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха для таких работников, а также при оплате их труда?

Можно ли принять на материально ответственную должность лицо, уволенное с предыдущего места работы по п. 2 ст. 47 ТК?

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Его увольняют за прогул. Как осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

За рабочий год 01.08.2022–31.07.2023 работнику был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности (29 календарных дней) в январе 2023 г. В июне 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон. В приказ об увольнении кадровик включил пункт об удержании из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что фактически работник не отработал рабочий год, за который уже использовал трудовой отпуск.

Увольнение еще не произведено, и соответственно не было окончательного расчета, однако приказ подписан нанимателем и работником.

Как исправить ситуацию?

Может ли физическое лицо по договору подряда обрабатывать персональные данные, предоставляемые организации другими лицами? Что в этом случае необходимо дополнительно предусмотреть в договоре подряда?

Работница АО выполняет работу по двум должностям: специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Может ли АО в период отпуска привлекать эту работницу по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

Работник написал заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на срок с 28 апреля по 10 мая. При издании приказа о предоставлении социального отпуска работнику кадровик продлил социальный отпуск на 2 дня (государственные праздники 1 мая и 9 мая).

Как исправить допущенную ошибку?

Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, проф­союза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.

Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая профессия) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой в размере 30 % без освобождения от своей основной работы. Водителю на основании приказа нанимателя была установлена выплата за разъездной характер.

Как правильно оформить и оплатить труд сотрудника, замещающего водителя, при выезде за пределы организации? Оформляется ли командировка? Следует ли на этот период выплачивать ему компенсацию за разъездной характер работы?

Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 дней.

Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?