Вопрос-ответ

Работник привлекался к работе в выходной день продолжительностью 3 ч.

Можно ли ему предоставить по его желанию другой день отдыха или необходимо предоставить только 3 ч отдыха?

Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника ознакомить его с приказом о выговоре.

Каким образом исправить ситуацию?

Засчитывается ли в стаж гражданской службы период работы (по основному месту работы) в должности первого (второго) секретаря районного комитета общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» (ОО «БРСМ») на основании подп. 2.2 п. 2 ст. 58 Закона о государственной службе?

Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?

Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.

Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если надо, то как?

Работника вызвали в военкомат для уточнения данных.

Надо ли сохранять за ним средний заработок при условии, что сверка данных не поименована в ст. 340 ТК?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она родила второго ребенка, и наступило время предоставления работнице отпуска по уходу за вторым ребенком.

Каков порядок действий нанимателя? Должна ли работница прервать первый отпуск по уходу и уйти во второй или же она должна дождаться окончания первого отпуска и только потом уйти во второй? Может, данный вопрос решается по желанию работницы? Как документально оформляется такая процедура?

В организации в штатном расписании нет должности инженера по пожарной безопасности.

Имеет ли право наниматель возложить обязанности инженера по пожарной безопасности на инженера по охране труда?

Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки) либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?

Каков порядок действий нанимателя при перемещении работника?