Вопрос-ответ

Коллективным договором предусмотрено получение нанимателем согласия проф­союзного комитета на увольнение работника по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Как определить срок на получение такого согласия, поскольку коллективным договором и ст. 46 ТК он не установлен?

По ошибке бухгалтера при увольнении работника была неверно рассчитана сумма заработной платы и окончательного расчета, в результате чего он получил расчет не в полном объеме.

Возникает ли в данном случае ответственность нанимателя в связи с неполным расчетом при увольнении? Как правильно рассчитать сумму за задержку выплаты: от всей суммы расчета или пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам? Каким НПА урегулирована данная ситуация?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Можно ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

В организации есть специальная одежда (СИЗ) по коллективному договору. Еще необходима в работе форменная одежда.

Как правильно называется такая одежда, какая она должна быть, на основании чего вводится, что можно наносить на нее (опознавательные знаки организации)?

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)?

Работнику установлено совмещение по должности сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Этот работник был командирован на несколько дней в другой город.

Как отмечать дни командировки в табеле учета рабочего времени по совмещаемой должности? Нужно ли вообще табелировать рабочее время при совмещении?

При заполнении трудовой книжки работник на титульном листе трудовой книжки поставил подпись на месте подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.

Надо ли исправлять данную ошибку? Если да, то как?

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.

Будет ли это законным?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам – участникам туристического слета?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременно-сдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.

Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?