У работника трудовой отпуск 31 календарный день за период работы с 19.08.2021 по 18.08.2022. Этот трудовой отпуск он отгулял полностью в ноябре 2021 г. Далее в периоде 19.08.2021–18.08.2022 после использованного полностью трудового отпуска работник брал отпуск без сохранения заработной платы в промежутке с 19.11.2021 по 18.08.2022, который суммарно составил 58 календарных дней.
Будет ли смещен следующий период рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (19.08.2022–18.08.2023), на 44 дня (58 – 14), несмотря на то, что рабочий год 19.08.2021–18.08.2022 закрыт, но в этот период работник брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, или необходимо было сместить период рабочего года с 19.08.2021–18.08.2022?

У работницы по графику отпусков трудовой отпуск с 5 июля продолжительностью 14 дней. 30 июня работница ложится в больницу на плановую операцию на 5–10 дней.

Как поступить с трудовым отпуском? Продлить на количество дней больничного или же перенести отпуск на день окончания больничного (восстановление после операции)?

Имеет ли право бюджетная организация принять на время отсутствия основного работника (отпуск) студента учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Как оформить поручение бухгалтеру организации (ввиду малой загруженности) обязанностей секретаря в связи с увольнением последнего?

По причине программного сбоя из заработной платы работника на протяжении 4 лет не удерживался подоходный налог. При этом суммы этого подоходного налога были уплачены в бюджет из средств предприятия.
Вправе ли наниматель взыскать эти денежные суммы с работника (не удержанный подоходный налог за указанный период) в судебном порядке? Если возможно, то каков срок исковой давности?

Работник-донор сдает кровь более 14 раз за год плюс берет дополнительные дни отпуска, предусмотренные в качестве компенсации. Однако эти дни предоставляются ему с сохранением заработной платы за счет станции переливания крови. Необходимо ли этому работнику сдвигать рабочий год и если да, то на какой срок?

Организация, имеющая на балансе общежитие, планирует ввести в штатное расписание дополнительные единицы дежурных по общежитию, которые будут выполнять свои обязанности только в ночное время (с 22:00 до 06:00) каждый день.
Не будет ли выполнение работником работы только в ночное время противоречить законодательству? Какими нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю при установлении максимальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха для таких работников, а также при оплате их труда?

Можно ли принять на материально ответственную должность лицо, уволенное с предыдущего места работы по п. 2 ст. 47 ТК?

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Его увольняют за прогул. Как осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

За рабочий год 01.08.2022–31.07.2023 работнику был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности (29 календарных дней) в январе 2023 г. В июне 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон. В приказ об увольнении кадровик включил пункт об удержании из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что фактически работник не отработал рабочий год, за который уже использовал трудовой отпуск.

Увольнение еще не произведено, и соответственно не было окончательного расчета, однако приказ подписан нанимателем и работником.

Как исправить ситуацию?