Вопрос-ответ

По причине программного сбоя из заработной платы работника на протяжении 4 лет не удерживался подоходный налог. При этом суммы этого подоходного налога были уплачены в бюджет из средств предприятия.
Вправе ли наниматель взыскать эти денежные суммы с работника (не удержанный подоходный налог за указанный период) в судебном порядке? Если возможно, то каков срок исковой давности?

Работник-донор сдает кровь более 14 раз за год плюс берет дополнительные дни отпуска, предусмотренные в качестве компенсации. Однако эти дни предоставляются ему с сохранением заработной платы за счет станции переливания крови. Необходимо ли этому работнику сдвигать рабочий год и если да, то на какой срок?

Организация, имеющая на балансе общежитие, планирует ввести в штатное расписание дополнительные единицы дежурных по общежитию, которые будут выполнять свои обязанности только в ночное время (с 22:00 до 06:00) каждый день.
Не будет ли выполнение работником работы только в ночное время противоречить законодательству? Какими нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю при установлении максимальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха для таких работников, а также при оплате их труда?

Можно ли принять на материально ответственную должность лицо, уволенное с предыдущего места работы по п. 2 ст. 47 ТК?

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Его увольняют за прогул. Как осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

За рабочий год 01.08.2022–31.07.2023 работнику был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности (29 календарных дней) в январе 2023 г. В июне 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон. В приказ об увольнении кадровик включил пункт об удержании из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что фактически работник не отработал рабочий год, за который уже использовал трудовой отпуск.

Увольнение еще не произведено, и соответственно не было окончательного расчета, однако приказ подписан нанимателем и работником.

Как исправить ситуацию?

Может ли физическое лицо по договору подряда обрабатывать персональные данные, предоставляемые организации другими лицами? Что в этом случае необходимо дополнительно предусмотреть в договоре подряда?

Работница АО выполняет работу по двум должностям: специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Может ли АО в период отпуска привлекать эту работницу по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

Работник написал заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на срок с 28 апреля по 10 мая. При издании приказа о предоставлении социального отпуска работнику кадровик продлил социальный отпуск на 2 дня (государственные праздники 1 мая и 9 мая).

Как исправить допущенную ошибку?

Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, проф­союза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.

Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?