Вопрос-ответ

Может ли работник взять трудовой отпуск за второй и последующие годы по своему желанию в удобное для него время?

Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?

Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданину В. в выдаче характеристики отказали, сказав, что отдел кадров обязан представлять информацию о сотрудниках только по запросам организаций (например, если человек переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику, по словам кадровика организации, незаконны.

Какие виды характеристик (по каким случаям и основаниям) может запрашивать гражданин Республики Беларусь и как это трактуется в законодательстве?

Хотим принять на работу электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. У работника имеется документ об обучении по профессии электромонтажника 3-го разряда.

Можно ли его принять электромехаником и обучение провести на рабочем месте?

Положена ли компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы воспитателю дошкольного учреждения, принятому на время трудового отпуска основного работника?

В государственную организацию поступила характеристика несоответствующей формы и содержания.

Обязан ли новый наниматель запросить ее повторно? Можно ли в таком случае принять работника на работу?

Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.

Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?

Трудовой договор (контракт) должен содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 части второй ст. 19, часть первая ст. 261-2 ТК). Представляется, что к перечню таких данных относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных также указывают реквизиты паспорта.

Нужно ли получать согласие гражданина на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?

Можно ли на время отпуска мастера возложить его обязанности, в т.ч. в части ответственности за охрану труда, на рабочего, имеющего профессионально-техническое образование, или нужно рабочего временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли считать, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?

При предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимо ли представлять справку с места работы мужа, если муж не является гражданином Республики Беларусь и не проживает в Республике Беларусь?