С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.
Верны ли действия нанимателя?
Законодательством установлен максимальный срок действия контракта – 5 лет (часть первая ст. 261-3 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5 лет трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (часть вторая ст. 261-4 ТК; часть третья п. 11 постановления Пленума ВС № 4).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2023 г.
