Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она родила второго ребенка, и наступило время предоставления работнице отпуска по уходу за вторым ребенком.

Каков порядок действий нанимателя? Должна ли работница прервать первый отпуск по уходу и уйти во второй или же она должна дождаться окончания первого отпуска и только потом уйти во второй? Может, данный вопрос решается по желанию работницы? Как документально оформляется такая процедура?

В организации в штатном расписании нет должности инженера по пожарной безопасности.

Имеет ли право наниматель возложить обязанности инженера по пожарной безопасности на инженера по охране труда?

Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки) либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?

Каков порядок действий нанимателя при перемещении работника?

При изменении штатного расписания необходимо ли его каждый раз утверждать?

Необходимо ли при приеме на работу направлять на медицинский осмотр уборщика офисного помещения и кладовщика склада?

При проведении аудита приказов кадровик обнаружила, что приказов № 14 два. Cитуация осложняется тем, что ошибка была допущена в начале календарного года и данный приказ зарегистрирован под этим номером в книге регистрации приказов.

Что делать в таком случае?

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, который приехал из России. Стажа работы в бюджетной организации на территории Беларуси у него нет.

При устройстве на работу в Минске в бюджетную организацию будет ли ему засчитан трудовой стаж, полученный в России (для выплаты надбавки за стаж)?

Может ли начальник отдела замещать своего сотрудника (сотрудник в отпуске), если организация бюджетная?

Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022 в цех сборщиком обуви. С 27.12.2022 согласно графику отпусков весь цех уходит в трудовой отпуск на 11 календарных дней.

Имеет ли право наниматель предоставить часть трудового отпуска принятому 01.09.2022 работнику?