Может ли начальник отдела вручать расчетные листки работникам данного отдела?
Вопрос-ответ
Работница ‒ гражданка Украины (Донецкая область, г. Мариуполь) принята на должность медицинской сестры по специальному разрешению органа по гражданству и миграции без прохождения установленной процедуры признания документа об образовании согласно Указу № 420.
Будет ли сохраняться (оплачиваться) работнице высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», присвоенная в Украине?
У работника разъездной характер работы. Он едет на несколько дней по служебным вопросам в другой город.
Требуются ли документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, или можно возместить работнику данные расходы без представления таких документов по нормам, установленным для служебных командировок?
Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?
В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники.
Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмотрены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.
На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.
Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?
Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?
Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на который распространяется данное увеличение?
Можно ли установить дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, например на 1 год? Как оформить предоставление такого отпуска? Коллективного договора в организации нет.
Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?
В какую дату следует увольнять работника, если срок действия контракта истекает 3 июля?