Вопрос-ответ

В транспортной организации для механиков введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ‒ один год. В графике работ запланирован трудовой отпуск одного из механиков. На время отпуска данного механика принимаются на работу совместители.

Необходимо ли отражать в планируемом графике трудовой отпуск механика и принимаемых на время трудового отпуска механиков-совместителей?

В трудовом договоре работника предусмотрен ненормированный рабочий день. В рабочем году у работника необходимости эпизодически выполнять свои трудовую функцию за пределами рабочего времени не возникало. По этой причине директор организации отказывается предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня. Таким образом, работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 24 дня.

Прав ли наниматель?

Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?

Индивидуальный предприниматель принял на работу работника по трудовому договору.

Нужно ли заполнять трудовую книжку работника?

Как правильно внести изменения и дополнения в трудовую книжку работника?

В каких случаях дни отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Нужно ли оформлять карточку социального страхования при приеме на работу гражданина Украины?

С какого времени после устройства на работу работник начинает получать молоко при работе с вредными веществами: с момента принятия, с момента стажировки, после инструктажа, после окончательной проверки знаний?

Сотруднику выплачивали зарплату «в конверте».

При вскрытии этого факта проверяющими органами будет ли нести ответственность работник, получавший зарплату «в конверте», или ответственность ляжет исключительно на нанимателя?

Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.

Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной работе?