Вопрос-ответ

Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.

Какие действия следует предпринять нанимателю?

Наниматель принял решение не продлевать контракт с добросовестным работником.

Какие последствия могут наступить как для работника, так и для нанимателя?

Можно ли указать в трудовом договоре (контракте) конкретные промежутки времени для приема пищи, включаемые в рабочее время?

Работников направляют на повышение квалификации. По договору с учреждением образования форма обучения очная. Однако фактически работники продолжат работать в период обучения. Теоретическую часть они будут изучать самостоятельно в нерабочее время, а практику проходить на рабочем месте.

Как в таком случае оформить направление работников на повышение квалификации? Что ставить в табеле учета использования рабочего времени: обучение или работу? Можно ли в договоре указать, что форма обучения очная в вечернее время?

Течение срока, установленного частью второй ст. 408 ТК, начинается со дня обнаружения причиненного работником ущерба или следующего за ним дня?

Можно ли включать в перечень ремонтных работ, которые выполняются водителем на линии, замену колеса и подкачку колеса на пунктах АЗС (легковой автомобиль)?

Организация проводит медицинское освидетельствование работников в поликлинике.

Может ли организация купить алкотестер и проводить освидетельствование самостоятельно?

Сотрудник заключил контракт на работе в государственной организации. Рабочий день в организации – с 08:00 до 17:00. С сотрудником был заключен контракт на 0,5 ставки, с индивидуальным рабочим графиком с 09:00 до 13:00. Контракт был заключен на год (в сентябре 2021 г.) и должен закончиться в сентябре 2022 г. В настоящее время руководство организации устно проинформировало сотрудника о том, что намерено перевести его на полную ставку с тем рабочим графиком, который установлен в организации.

Может ли сотрудник настаивать на своем праве доработать на прежних условиях или он обязан подписать новый контракт на заведомо невыгодных для себя условиях (поскольку при приеме на работу в сентябре 2021 г. интерес сотрудника состоял в работе на неполный рабочий день и по установленному в контракте графику)?

Если организация не имеет права настаивать на подписании нового контракта (до истечения срока предыдущего), какими статьями ТК это регулируется?

В каких случаях дни отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Если у профессии нет разрядов, как включить ее в штатное расписание?