Вопрос-ответ

В отопительный период в организации работает кочегар котельной (основная работа), который по внутреннему совместительству является еще и уборщиком территории. По окончании отопительного сезона его увольняют, а в трудовой договор по профессии уборщика вносится изменение дополнительным соглашением о том, что работа становится основной. Когда начинается отопительный период, работник вновь принимается кочегаром, а работа по профессии уборщика становится работой по совместительству.

Правильно ли оформлены такие перемены в работе? Можно ли урегулировать ситуацию без увольнения работника?

15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился.

19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении нового контракта, с которым работник был ознакомлен под подпись. Новый контракт был заключен 29 октября со вступлением в силу 16 ноября 2021 г. Однако 2 ноября работник передумал (предложили другую работу), попросил его уволить в связи с истечением срока действия контракта и признать недействительным новый заключенный контракт, вступающий в силу 16 ноября 2021 г.

Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении и признании нового заключенного контракта недействительным?

На предприятии своя охрана. Работникам охраны установлен поквартальный учетный период.

Можно ли работникам охраны устанавливать 24-часовой режим работы? Если можно, то в табеле нужно ставить 24 ч (если у них обед 20 мин)?

В организацию поступил акт периодического осмотра, осуществляемого по постановлению № 74. В акте указано, что работник – машинист компрессора признан годным к работе, но при работе очки обязательны.

Что делать нанимателю в данном случае? Надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя в случае аварий, совершенных этим работником?

Работникам организации установлена коллективная материальная ответственность. Состав таких работников изменился.

Как это документально оформить?

В какие сроки необходимо пройти периодический медосмотр в связи с очередным продлением срока действия медицинских справок?

Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда.

В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта.

Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

Работник трудоустроен с 25 января 2022 г., последний раз уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда производилась за него в июне 2020 г., не приступив к работе, он оказался временно нетрудоспособным с 25 января по 15 февраля 2022 г. Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

У работника в отчетном месяце образовалось 20 ч сверхурочной работы, в т.ч. 12 ч в праздничный день.

Как правильно компенсировать сверхурочную работу в данном случае?

Помощнику директора поручается выполнение операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, полученных в качестве оплаты за товар, соблюдению кассовой дисциплины.

Можно ли это прописать в его должностной инструкции?