Вопрос-ответ

Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.

Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?

Трудовой договор (контракт) должен содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 части второй ст. 19, часть первая ст. 261-2 ТК). Представляется, что к перечню таких данных относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных также указывают реквизиты паспорта.

Нужно ли получать согласие гражданина на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?

Можно ли на время отпуска мастера возложить его обязанности, в т.ч. в части ответственности за охрану труда, на рабочего, имеющего профессионально-техническое образование, или нужно рабочего временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли считать, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?

При предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимо ли представлять справку с места работы мужа, если муж не является гражданином Республики Беларусь и не проживает в Республике Беларусь?

Может ли начальник отдела вручать расчетные листки работникам данного отдела?

Работница ‒ гражданка Украины (Донецкая область, г. Мариуполь) принята на должность медицинской сестры по специальному разрешению органа по гражданству и миграции без прохождения установленной процедуры признания документа об образовании согласно Указу № 420.

Будет ли сохраняться (оплачиваться) работнице высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», присвоенная в Украине?

У работника разъездной характер работы. Он едет на несколько дней по служебным вопросам в другой город.

Требуются ли документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, или можно возместить работнику данные расходы без представления таких документов по нормам, установленным для служебных командировок?

Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?

В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники.

Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмот­рены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.

На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.

Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?

Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?