Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на новое рабочее место в другой магазин, мотивируя это тем, что ему неудобно добираться, а выходит по прежнему месту работы.
Является ли невыход работника на новое рабочее место прогулом? Вправе ли наниматель не допускать работника к работе на прежнем рабочем месте?
Перемещением признается поручение нанимателя работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК). Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Прежняя работа – это работа в пределах квалификации и должности, обусловленных трудовым договором, т.е. по прежней трудовой функции.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
