Вопрос-ответ

Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3-месячном испытательном сроке в связи с тем, что данное условие ошибочно не включили в договор с работником?

Чем грозит отсутствие подписи сотрудника в зарплатной ведомости?

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Нужно ли включать в график отпусков работников, выполняющих работу дистанционно?

В организации протекает ровная крыша, которая покрыта рубероидом. Решили сделать ремонт своими силами без привлечения подрядной организации, так как объем работы не большой. В штате имеются штукатуры и маляры с допуском на высоту.

Можно ли направить на ремонт кровли данных рабочих?

Может ли работник взять трудовой отпуск за второй и последующие годы по своему желанию в удобное для него время?

Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?

Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданину В. в выдаче характеристики отказали, сказав, что отдел кадров обязан представлять информацию о сотрудниках только по запросам организаций (например, если человек переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику, по словам кадровика организации, незаконны.

Какие виды характеристик (по каким случаям и основаниям) может запрашивать гражданин Республики Беларусь и как это трактуется в законодательстве?

Хотим принять на работу электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. У работника имеется документ об обучении по профессии электромонтажника 3-го разряда.

Можно ли его принять электромехаником и обучение провести на рабочем месте?

Положена ли компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы воспитателю дошкольного учреждения, принятому на время трудового отпуска основного работника?