Вопрос-ответ

Каким разрядом тарифицировать уборщика помещений, который убирает дворовые туалеты?

Частная организация при оплате труда работников не применяет Единую тарифную сетку (ЕТС).

Будет ли этот факт считаться нарушением при проведении проверки государственными органами надзора и контроля?

Наниматель выдал работнице уведомление о прекращении контракта, после чего она принесла справку о беременности 18 недель.

Что делать?

Работник принят на 0,5 ставки, и ему установлена доплата в размере заработной платы на 0,25 ставки за увеличение объема работы. Работник ушел в трудовой отпуск.

Можно ли на время исполнения его обязанностей принять другого работника на 0,75 ставки?

Нужно временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.

Может ли перемещение быть временным?

Может ли директор работать совместителем неполное рабочее время?

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения, но больше служебные. В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)».

Правильным ли будет такое наименование?

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно.

В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь.

По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает.

Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня с выходного дня и выплатить ему единовременную выплату на оздоровление?

Можно ли совмещать в одной должностной, рабочей инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной должности?