Вопрос-ответ

Как отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 информацию, если работница, получавшая в отчетном периоде пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100%, прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 20.02.2022 приступила к работе на полное рабочее время, а уход за ребенком осуществляет отец ребенка, который нигде не работает?

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицу, которое выполняет работу по договору подряда и представило справку о сдаче крови?

У работника суммированный учет рабочего времени. 18 января у него был выходной день по графику. 19 января в 09:00 работник сдавал кровь (донорство). В этот же день 19 января в 21:00 у него начинается рабочая смена.

Как в таком случае осуществить компенсацию по Закону № 197-З?

Во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем. Дополнительный день отдыха предоставляется согласно справке, справку работник на прошлом месте работы не представлял.

Имеет ли право новый наниматель предоставить работнику дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови в тот день?

В отопительный период в организации работает кочегар котельной (основная работа), который по внутреннему совместительству является еще и уборщиком территории. По окончании отопительного сезона его увольняют, а в трудовой договор по профессии уборщика вносится изменение дополнительным соглашением о том, что работа становится основной. Когда начинается отопительный период, работник вновь принимается кочегаром, а работа по профессии уборщика становится работой по совместительству.

Правильно ли оформлены такие перемены в работе? Можно ли урегулировать ситуацию без увольнения работника?

15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился.

19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении нового контракта, с которым работник был ознакомлен под подпись. Новый контракт был заключен 29 октября со вступлением в силу 16 ноября 2021 г. Однако 2 ноября работник передумал (предложили другую работу), попросил его уволить в связи с истечением срока действия контракта и признать недействительным новый заключенный контракт, вступающий в силу 16 ноября 2021 г.

Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении и признании нового заключенного контракта недействительным?

На предприятии своя охрана. Работникам охраны установлен поквартальный учетный период.

Можно ли работникам охраны устанавливать 24-часовой режим работы? Если можно, то в табеле нужно ставить 24 ч (если у них обед 20 мин)?

В организацию поступил акт периодического осмотра, осуществляемого по постановлению № 74. В акте указано, что работник – машинист компрессора признан годным к работе, но при работе очки обязательны.

Что делать нанимателю в данном случае? Надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя в случае аварий, совершенных этим работником?

Работникам организации установлена коллективная материальная ответственность. Состав таких работников изменился.

Как это документально оформить?

В какие сроки необходимо пройти периодический медосмотр в связи с очередным продлением срока действия медицинских справок?