06 октября 2022
98 просмотров

У работника 2-я рабочая группа инвалидности (установлена бессрочно). В организации планируется сокращение занимаемой им должности. В разд. II индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) в качестве исполнителя указан наниматель.

Можно ли уволить данного работника в связи с сокращением штата в данной ситуации?

ИПР инвалида определяет комплекс реабилитационных меро­приятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ст. 9 Закона № 1224-XII).

ИПР инвалида обязательна для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися  реабилитацией инвалидов.


Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.