У работника 2-я рабочая группа инвалидности (установлена бессрочно). В организации планируется сокращение занимаемой им должности. В разд. II индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) в качестве исполнителя указан наниматель.
Можно ли уволить данного работника в связи с сокращением штата в данной ситуации?
Нельзя до окончания периода реабилитации.
ИПР инвалида определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ст. 9 Закона № 1224-XII).
ИПР инвалида обязательна для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.
Форма ИПР инвалида утверждена постановлением № 96.
Пункт 15 формы ИПР отражает требования к характеру и условиям труда инвалида, в т.ч. показанные условия труда и режим работы.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида (ст. 19 Закона № 1224-XII).
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (часть третья ст. 283 ТК).
В разд. I ИПР (п. 14 Инструкции № 96):
‒ в гр. 4 каждого пункта разд. I ИПР указывается срок, в течение которого рекомендовано проведение инвалиду мероприятий медицинской реабилитации, абилитации;
‒ в гр. 5 каждого пункта разд. I ИПР указывается исполнитель соответствующего мероприятия: наименование организации здравоохранения по месту жительства (пребывания), оказывающей инвалиду медицинскую помощь.
В разд. II ИПР (п. 15 Инструкции № 96):
‒ в гр. 3 каждого пункта при определении нуждаемости или ненуждаемости инвалида в конкретных мероприятиях профессиональной и трудовой реабилитации в соответствующем квадрате делается отметка;
‒ в гр. 4 каждого пункта указывается срок, в течение которого рекомендовано проведение инвалиду мероприятий профессиональной реабилитации и трудовой реабилитации;
‒ в гр. 5 каждого пункта указывается исполнитель соответствующего мероприятия.
В разд. III ИПР (п. 16 Инструкции № 96):
‒ в гр. 3 каждого пункта, за исключением подп. 9.1‒9.4 п. 9, при определении нуждаемости или ненуждаемости инвалида в конкретном мероприятии социальной реабилитации в соответствующие квадраты вносятся отметки;
‒ в гр. 4 каждого пункта указывается срок, в течение которого рекомендовано проведение мероприятий социальной реабилитации;
‒ в гр. 5 каждого пункта указывается исполнитель соответствующего мероприятия.
Как следует из положений Инструкции № 96, каждый раздел ИПР инвалида предполагает определенный срок проведения мероприятий соответствующих реабилитаций. Следовательно, непосредственно в период прохождения медицинской, профессиональной и трудовой, социальной реабилитации в соответствующих организациях увольнение работника, являющегося инвалидом, в связи с сокращением численности или штата работников запрещено.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 11.09.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (Закон № 1224-XII).
Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, ребенка-инвалида, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 10.08.2021 № 96 (Инструкция № 96, постановление № 96).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
