Медосмотр
Как вести учет времени неявки на работу в связи с прохождением обязательных медосмотров в табеле учета рабочего времени?
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ст. 133 Трудового кодекса (далее – ТК)).
Ольга Полякова, юрист
Увольнение в период нетрудоспособности
Работник употреблял на работе спиртные напитки, что было зафиксировано в акте от 18.01.2022. Наниматель принял решение уволить работника 21.01.2022, однако 20.01.2022 работник не явился на работу и сообщил, что находится на больничном. Когда можно произвести увольнение и какой датой нужно оформить приказ об увольнении по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК?
Приказ издается после закрытия листка нетрудоспособности. Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК (часть вторая ст. 43 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Подготовка документов для назначения пенсии по инвалидности
Если работнику установят нерабочую группу инвалидности и он будет уволен по п. 3 ст. 42 ТК, кто должен будет собирать документы для назначения пенсии по инвалидности: работник или наниматель?
Подготовкой документов для назначения пенсии занимаются уполномоченные должностные лица нанимателя. Пенсию по инвалидности обязан оформить наниматель по последнему месту работы. Вы можете подождать, пока работник сам обратится к вам с заявлением, но можете начинать собирать документы сразу после получения заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Ольга Полякова, юрист
