У нас в гостях Эдуард Мущук, юрисконсульт.
Что обсудили:
- Какие обязательные условия необходимо выполнять, чтобы увольнение работника по п. 5 ст. 44 ТК было законным?
- Как вручить трудовую книжку работнику, если его явка на работу невозможна.
‒ Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда лишен права управления транспортным средством сроком на 5 лет. Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 44 ТК?
‒ Работника уволить нельзя.
По данному основанию может быть уволен работник только в случае, если приговор суда исключает продолжение данной работы. Лишение прав слесаря по ремонту автомобилей не препятствует работнику выполнять работу по трудовому договору.
К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
‒ Водитель автомобиля лишен права управления транспортным средством сроком на 3 года. Так как у нанимателя было 3 вакансии слесаря по ремонту автомобилей, работник обратился с требованием о его переводе слесарем по ремонту автомобилей. Наниматель отказал в переводе и уволил работника по п. 5 ст. 44 ТК. Правомерен ли отказ в переводе?
‒ Если водитель лишен права управления транспортными средствами за совершение уголовного преступления, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ст. 44 ТК.
В другой ситуации трудовые отношения подлежат прекращению по п. 7 ст. 44 ТК.
Обязанность нанимателя предложить перевод работнику предусмотрена в случае увольнения по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), пп. 3 и 4 ст. 42 ТК (часть первая ст. 43 ТК).
Поскольку увольнение по п. 5 ст. 44 ТК относится к увольнению по не зависящим от воли сторон причинам, гарантии, предусмотренные частью первой ст. 43 ТК, при увольнении по данному основанию на работников не распространяются.
‒ Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 44 ТК в период временной нетрудоспособности или отпуска?
‒ Работника уволить можно.
Основание прекращения трудового договора по п. 5 ст. 44 ТК не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя.
‒ Необходимо ли уведомлять профсоюз об увольнении работника по п. 5 ст. 44 ТК?
‒ По нормам ТК прямой обязанности не предусмотрено.
‒ Какой датой подлежит увольнению работник:
а) в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы?
б) на основании судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении?
Применение органом, ведущим уголовный процесс (органом дознания, следователем, прокурором или судьей), в качестве меры пресечения заключения под стражу (ст. 126 УПК) до вынесения приговора судом не может являться основанием для увольнения работника и не влияет на дату увольнения. Заключение под стражу является мерой пресечения, а не наказания. Соответственно лицо не является виновным, так как только суд признает обвиняемого виновным в совершении преступления и определяет вид наказания (пп. 2, 4 ч. 1 ст. 361 УПК).
Если работник выходил на работу после вступления в силу приговора суда, датой увольнения будет последний день работы (часть шестая ст. 50 ТК), в т.ч. в связи с запрещением принудительного труда (часть первая ст. 13 ТК).
‒ Работник приговорен к лишению свободы, в связи с чем был уволен по п. 5 ст. 44 ТК. Можно ли выдать трудовую книжку родственникам уволенного?
‒ В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (п. 74 Инструкции № 40).
В рассматриваемом случае явка работника за трудовой книжкой невозможна. Следовательно, работник может дать письменное согласие на отправление ее по почте. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Если работник не дает такого согласия, необходимо составить акт. Трудовая книжка остается храниться у нанимателя в течение 2 лет отдельно от трудовых книжек (дубликатов) работающих работников. По истечении этого срока трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем подлежит уничтожению.
‒ В отношении работника вынесен приговор суда об исправительных работах за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. По какому основанию работник подлежит увольнению?
‒ Исправительные работы не исключают возможность продолжения работы, но в связи с хищением имущества нанимателя работник может быть уволен по абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК.
‒ Может ли работник, находящийся под следствием, до вступления в силу приговора суда уволиться по соглашению сторон либо в связи с истечением срока действия трудового договора?
‒ Нахождение под следствием не влияет на возможность применения в данный период оснований увольнения, предусмотренных ст. 35 ТК.
‒ Может ли работник быть уволен по п. 5 ст. 44 ТК на основании постановления о привлечении к административной ответственности?
‒ Из смысла п. 5 ст. 44 ТК вытекает, что по данному основанию не может быть уволен работник, в отношении которого принято постановление по делу об административном правонарушении, даже если за его совершение к работнику применены такие виды административных взысканий, как лишение специального права, лишение права заниматься определенной деятельностью.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (УПК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
