Между учреждением образования и организацией заключен договор о прохождении студентом практики. Согласно этому договору учреждение образования обязуется поощрить учащегося в размере не менее 75 % от денежных средств, поступивших в учреждение образования за продукцию (работы, услуги), произведенную учащимся во время прохождения практики. Одним приказом организация зачисляет студента на практику, а другим приказом этот же студент принимается на работу. Как работник организации студент должен получить 100 % своей заработной платы.
Как в этом случае перечислять заработанные студентом-практикантом деньги на счет учреждения образования? Как зачислять на практику и принимать на работу студента-практиканта?
При получении учащимся профессионально-технического образования перечисление денежных средств на счет учреждения образования обязательно. Заключение трудового договора с практикантом не является обязательным, но в случае его заключения в договоре необходимо предусмотреть перечисление денежных средств на счет учреждения образования.
Поскольку в вопросе сказано о поощрении учащегося в размере не менее 75 % от денежных средств, поступивших в учреждение образования за произведенную им во время практики продукцию (работы, услуги), следует предположить, что учащийся получает профессионально-
техническое образование, поскольку при получении другого образования указанное поощрение законодательством не предусмотрено.
Форма договора об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования (далее – форма договора), содержится в приложении к Положению № 953.
Формой договора, в частности, предусмотрены:
– обязанность учреждения образования осуществлять материальное поощрение учащихся в размере не менее 75 % от денежных средств, поступивших в учреждение образования за произведенную продукцию (работы, услуги) учащимися во время производственного обучения;
– обязанность организации осуществлять перечисление на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных средств учреждения образования денежных средств за произведенную продукцию в организации в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной организации.
За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других выплат (п. 31 Положения № 953).
Таким образом, размер платы за работу учащихся во время практики осуществляется в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда. Денежные средства, начисленные учащемуся за работу, не выдаются и не перечисляются самому учащемуся, а подлежат перечислению на расчетный счет учреждения образования.
Организация в установленном порядке обеспечивает проведение производственного обучения, его документальное оформление, в т.ч. (п. 20 Положения № 953):
– заключение договоров об организации производственного обучения учащихся;
– издание приказа по организации о зачислении учащихся на производственное обучение согласно договорам об организации производственного обучения учащихся;
– назначение работников организации, ответственных за соблюдение требований безопасности труда, осуществляющих общее руководство производственным обучением учащихся в организации и непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте организации.
При принятии нанимателем решения о приеме практиканта на работу такой прием оформляется в соответствии с ТК. При этом содержание трудового договора определяется с учетом статуса практиканта. В частности, в трудовом договоре указывается, что заработная плата на основании договора об организации производственного обучения перечисляется на расчетный счет учреждения образования.
Документ:
Положение об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 № 953 (Положение № 953).
