Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?

Штраф в качестве меры ответственности присущ уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву ‒ как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Вместе с тем к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Следует отметить, что установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.

Поскольку согласно части второй ст. 7 ТК локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными, а нормами законодательства о труде не предусмотрено дисциплинарное наказание в виде штрафа, то включение иной меры в виде штрафа в локальные правовые акты нанимателя будет ухудшать правовое положение работника.

При указанных обстоятельствах за нарушение трудовой дисциплины ни как вид дисциплинарного взыскания, ни как другая мера правового характера штраф применен быть не может. В связи с этим такая мера ответственности не может быть применена за совершение дисциплинарного проступка.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).