В трудовом договоре работника предусмотрен ненормированный рабочий день. В рабочем году у работника необходимости эпизодически выполнять свои трудовую функцию за пределами рабочего времени не возникало. По этой причине директор организации отказывается предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня. Таким образом, работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 24 дня.
Прав ли наниматель?
Нет, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска продолжительностью, определенной ему трудовым договором.
Условия об установлении работнику ненормированного рабочего дня должны быть отражены в его трудовом договоре (контракте).
Законодательство обязывает нанимателя установить указанный вид дополнительного отпуска работникам с ненормируемым режимом рабочего времени (часть первая ст. 158 ТК).
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (часть вторая ст. 158 ТК), а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, ‒ Правительством Республики Беларусь.
Отметим, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику в полном объеме, независимо от того, сколько раз в течение рабочего года он фактически привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Обязанность нанимателя по предоставлению такого отпуска не отменяется и в том случае, если на протяжении рабочего года работник, которому установлен ненормированный рабочий день, ни разу не выполнял работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Документ:
