Разные тарифный разряд и оклад при выполнении работы по одной и той же профессии
Коммерческая организация не использует Единую тарифную сетку в системе оплаты труда. На предприятии применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Тарифные оклады (ставки) работников определяются по установленной на предприятии системе грейдов (вилке окладов) на основании Положения об оплате труда.
Основным локальным правовым актом является штатное расписание.
Можно ли сотрудникам этой организации, работающим по одной и той же профессии одного и того же разряда, установить разные тарифные оклады (ставки)? Например, сотруднику А. – маляру 4-го разряда установить тарифную ставку 500 руб. согласно первому уровню грейда, а сотруднику Б. – тоже маляру 4-го разряда установить тарифную ставку 700 руб. согласно второму уровню того же грейда.
Как эту возможность отразить в штатном расписании?
