Главное в статье:
- на примере 2 ситуаций разбираемся, как правильно указать в трудовом договоре информацию о месте работы, а также какие последствия могут наступить, если этого не сделать.
Структурное подразделение, куда принимается работник, находится в другой местности
Ситуация 1
Офис организации (торговая сеть) находится в Минске, а магазины расположены в Минской области.
Как в данном случае указать место работы: по юридическому адресу организации или по месту нахождения магазина?
