У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
1) размещение сведений о вакансиях и планируемых к созданию рабочих местах;
2) нужно ли указывать конкретную дату, с которой планируется нанять работника;
3) можно ли указывать наименование должности в вакансии на английском языке;
4) за какие нарушения при размещении вакансии могут наложить штраф.
– Обязана ли организация сообщать в государственную службу занятости о закрытии вакансии? Если да, то в какой срок и каким способом?
