В организации есть вакансия. В Общереспубликанском банке вакансий она размещена. Кандидата не нашли.
Можно ли исключить вакантную должность из штатного расписания, но продолжать поиски работника, публикуя объявления (вакансия «висит» уже 4...
Сведения о вакансиях
Чем поможет статья:
вы больше не будете сомневаться, указывать ли разряд в вакансиях для рабочих профессий; сможете аргументированно отстоять позицию перед руководством, которое может предлагать «упростить» и не указывать разряды по профессиям...
Уведомили службу занятости о вакансии, однако по штатному расписанию эту штатную единицу занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Ошибочны ли наши действия?
Обязаны ли мы подать вакансию в Общереспубликанский банк вакансий, если она занята расширением зоны обслуживания или совмещением?
Из организации уволился работник. На освободившуюся должность руководитель планирует принять одного из работников этой же организации после прохождения им соответствующего обучения.
Обязан ли кадровик уведомить службу занятости в данном случае?
Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков уведомления?
В какие сроки надо сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии?
Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и др.?
Если на предприятии работает внутренний совместитель на 0,25 ставки, то считается ли эта штатная единица вакансией? Если да, нужно ли кадровику ее отражать в отчетности как вакансию?
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
1) размещение сведений о вакансиях и планируемых к созданию рабочих местах;
2) нужно ли указывать конкретную дату, с которой планируется нанять работника;
3) можно...
